В связи с кадровым голодом на рынке такие явления как эйджизм уже себя изживают. Сегодня потребность в рабочих руках так высока, что бизнесу выгодно создавать комфортную среду для работы сотрудников всех возрастов: от подростков 16-ти лет до людей «серебряного» возраста. Почта Банк разрабатывает для них специальные программы адаптации и обучения. Об этом рассказала старший вице-президент, директор по персоналу Почта Банка Елена Логинова в ходе HR-пикника «Ошибки полезны. Истории факапов из сферы HR». Организатор мероприятия - Kontakt InterSearch Russia, страховая компания «Согласие» и MarketEmotion.

«Еще 15 лет назад в банках средний возраст сотрудника составлял 23 года. Сегодня же эта цифра значительно выросла, к примеру, в розничной сети она доходит до 33 лет. Ошибочно думать, что ситуация вернется к прежним показателям. По сравнению с 2007 годом мы наблюдаем негативную тенденцию к снижению доли молодежи уже до 1 млн. человек. Поэтому в Почта Банк мы приглашаем в команду самые разные поколения», - добавила Елена Логинова.

Эксперт Почта Банка также отметила важность развития и поддержки мам в декрете. Женщинам дают возможность пройти переобучение и работать несколько часов в день в удобном им графике. По оценке Елены Логиновой, такие проекты пользуются популярностью, обеспечивают непрерывность работы и позволяют экономить ресурсы на поиск и обучение нового персонала.

В ходе мероприятия зашла речь о правах на ошибку. Елена Логинова отметила, что в рамках корпоративных ценностей такое направление недопустимо. С сотрудниками, допустившими некритическую ошибку, разбирают все тонкости ситуации для последующего ее избегания. Однако, в некоторых видах бизнеса ошибки не допустимы, так как приводят к необратимым последствиям.