Российский вендор Naumen занял 4 место среди крупных ИТ-компаний в рейтинге работодателей hh.ru по итогам 2025 года. В общем межотраслевом зачете крупных компаний Naumen занял 15 строку, а также вновь вошел в субрейтинг «Самые лояльные сотрудники». При формировании рейтинга эксперты hh.ru оценивали развитость HR-функции, индекс лояльности сотрудников, а также отзывы соискателей и бывших сотрудников.

Высокие позиции в рейтинге отражают системную работу компании с командой. Naumen выстраивает среду для эффективной работы и развития: большинство рутинных процессов автоматизировано, повседневные задачи решаются через внутренние сервисы, а современные офисы и коворкинги создают условия для продуктивной работы и обмена опытом. Такой подход помогает командам сохранять вовлеченность, работать эффективно и развивать продукты, которые усиливают позиции Naumen как одного из лидеров ИТ-рынка.

Компания также активно содействует развитию ИТ-образования в России и выстраивает долгосрочные партнерские отношения с вузами. Сотрудники разрабатывают образовательные программы, читают лекции, выступают наставниками и сопровождают начинающих специалистов на старте профессионального пути. Это позволяет не только растить будущих специалистов, но и укреплять внутреннюю экспертизу и культуру наставничества.

«Для нас важно, чтобы сотрудники видели связь между своей работой, продуктами компании и результатом для клиента. Когда команды понимают ценность своего вклада и могут влиять на решения, это напрямую отражается на качестве наших информационных систем и эффективности бизнеса. Мы стремимся к тому, чтобы рабочая среда помогала сосредоточиться на главном — создании полезных и технологичных решений», — Наталья Ликулина, директор по персоналу Naumen.

Помимо рейтинга hh.ru, Naumen стабильно получает высокие оценки и в других исследованиях работодателей. В рейтинге РБК 2025 года компания вошла в первую группу работодателей с наивысшим результатом в общем зачете. В рейтинге Forbes 2025 года Naumen подтвердил «золотой» статус в категориях «Экология» и «Сотрудники и общество», а также получил «бронзовый» статус в категории «Корпоративное управление».