Согласно требованиям законодательства, если в компании работает более 50 человек, то в штатном расписании должна быть предусмотрена должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). 

А если численность работников составляет менее 50 человек, компания может передать организацию охраны труда аккредитованной в области охраны труда организации или специалисту (ИП) по гражданско-правовому договору. Такой аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности для малых предприятий, как правило, выходит гораздо выгоднее, чем найм штатного специалиста.

Охрана труда — это область, в которой опыт работы является определяющим критерием при трудоустройстве. Выпускникам ВУЗов и так тяжело найти работу по специальности, а выпускникам факультетов охраны труда, не имеющим опыта, и подавно. 

Это вызвано тем, что в зависимости от сферы деятельности предприятия нормы и требования по охране труда могут предъявляться совершенно разные. Поэтому при найме специалиста по ОТ смотрят не только на опыт работы, но и на то, в какой области он работал. К примеру, специалиста по ОТ с опытом работы в учебных заведениях могут не взять в компанию по переработке нефти. Слишком разные сферы деятельности.

Аутсорсинг охраны труда помогает как молодым специалистам без опыта, так и сотрудникам с нерелевантным опытом постепенно влиться в новую сферу деятельности.

Аутсорсинговая компания берет на себя 70% работы: 

• Подготовка ЛНПА; 
• Составление приказов по ОТ;
• Разработка инструкций по ОТ;
• Инспекция и контроль выполнения требований ОТ и ТБ работниками;
• Организация обучения по ОТ;
• Представление интересов работодателя в суде.

Работа с аутсорсинговой компанией крайне полезна для начинающих специалистов. Они могут задать такой компании все возникающие вопросы и научиться работать на живом примере. Со временем количество выполняемой аутсорсинговой компанией работы можно сокращать, а начинающему специалисту дать больше самостоятельности. После того, как специалист освоится с работой и обязанностями, от услуг аутсорсинговой компании можно будет отказаться.

Такой метод потребует от работодателя вложений, но при проверке ГИТ позволит уберечь предприятие от приостановки деятельности и больших штрафов.

Второй вариант, при котором работодатели обращаются в аутсорсинговую компанию — это предстоящая проверка ГИТ. В аутсорсинговых компаниях работает много бывших сотрудников ГИТ, которые могут сыграть роль инспектора и провести аудит. По результатам проведенного аудита может выявиться такое количество недочетов, которые специалисту по ОТ будет не под силу исправить самостоятельно за оставшийся до проверки срок.

Как правило, договоры на аутсорсинг охраны труда на предприятии составляются под заказчика. В них определяется перечень обязанностей аутсорсинговой компании и работодателя, а также размер денежного вознаграждения. 

Благодаря такой возможности даже при найме опытного специалиста по ОТ, работавшего в другой сфере, можно переквалифицировать его под предприятие. Специалист по ОТ сам определит проблемные для него вопросы при составлении договора и аутсорсинговая компания возьмет их на себя. Услуги аутсорсинга по охране труда и стоимость будут формироваться исходя из потребностей предприятия и состояния текущего положения ОТ.