15:44
+18 C°
Пробки:   4
$
78.7847
92.4302

Как программисту попасть в крупную компанию? Советы HR-специалиста

13 февраля 2019 года
2057
Как программисту попасть в крупную компанию? Советы HR-специалиста
Специалист по подбору IT персонала рассказывает типичные ошибки программистов при трудоустройстве, и как в 2019 году позиционировать себя.

С каждым годом IT сфера растет и развивается и, наверное, у каждого есть такой знакомый, который вдруг ни с того ни с сего захотел стать разработчиком. Откуда берутся подобные тренды? И почему такая узконаправленная специальность постепенно становится мейнстримом? Ответ на поверхности – большие заработные платы и чрезвычайная востребованность. Очевидно, что каждый разработчик хоть раз думал о Microsoft или Google. Но как попасть в такую корпорацию и насколько это реально? Давайте попробуем разобрать основные вопросы.

С чего стоит начинать?


Я имею опыт подбора IT специалистов разного уровня от Junior до TeamLead и работала как с российскими компаниями, такими как Яндекс и Avito, так и с международными компаниями, Alphabet Inc (Google, Nest, Calico), продуктовыми швейцарскими компаниями. Попасть в такие корпорации не так сложно, но здесь нужно учитывать несколько важных факторов:

1. Английский язык. Самый логичный способ попасть в крупную зарубежную компанию - изучать английский язык. Как минимум для того, чтобы работать в распределенных командах и общаться с иностранными коллегами. Уровень английского будут оценивать на первых этапах собеседования, поэтому важно уметь изъяснить свои мысли и представить себя как специалиста. Не думайте, что если вы хороший специалист, то можно “забить” на английский. Знание языка сейчас требуют и в российских компаниях, но дальше – больше.

2. Высшее образование. Да, как ни странно, но в зарубежных компаниях смотрят на диплом. Зачастую к нам в рекрутинговое агентство приходят заявки на подбор, и клиент указывает на то, что специалистов без высшего образования не следует рассматривать. Безусловно, можно обойти эту систему и устроиться в крупную компанию без высшего образования, но хотелось бы указать максимально короткий и продуктивный путь трудоустройства. Как бы печально это ни звучало, резюме многих опытных специалистов отклоняют из-за отсутствия образования. Преимуществом будут обладать кандидаты с профильным высшим образованием.

3. Коммуникация. Принято считать, что разработчики - безнадежные интроверты, и мир это понял и принял. Но если на старте кандидат проявляет доброжелательность и приветливость - это существенно повышает его шансы на трудоустройство. К тому же, контактность косвенно может повлиять на уровень дохода. Коммуникабельных сотрудников быстрее продвигают по должности и поднимают зар. плату. Объясняется это тем, что руководящие должности предусматривают собой управление, чтобы координировать командой, нужно сначала уметь находить с ней общий язык.

4. Резюме.

В резюме важна системность.

Перечислите компании, где работали. Старайтесь не допускать длительных перерывов без работы. Если такие присутствуют, старайтесь указать причину.

Если имеете только фриланс опыт, советую расписать несколько наиболее значимых проектов, укажите как минимум функциональное назначение проектов и стек технологий.

К нам в HR-PROFI зачастую присылают резюме и просят помочь отредактировать или задают самый банальный и частый вопрос: “Что не так с моим резюме, почему меня не приглашают на собеседование?”.

5. Активность. 
Большие компании всегда ищут самых талантливых и работоспособных специалистов. Будьте открыты и любопытны. Что для этого делать? Старайтесь больше делиться своими достижениями и обсуждайте сторонние идеи в Github, Stack Overflow, Хабр и.т.д. Подобные ресурсы всегда интересны профильным HR-специалистам. 

6. Мероприятия. Не забывайте про то, что крупные компании часто проводят специализированные мероприятия, например, различные соревнования и хаккатоны. Стоит принимать участие потому что, большой бизнес может дать реальные кейсы и посмотреть, как с ними справляются специалисты извне. Подобные мероприятия никогда не обходятся без сотрудников компании-организатора. Значит есть большая вероятность того, что вас могут заметить.

Как найти вакансии крупных компаний?


Часто бывает такое, что IT-специалист банально не знает, куда отправлять резюме, чтобы попасть в желанную компанию. Здесь тоже все не так сложно, как может показаться на первый взгляд:

- hh.ru Старый добрый “Хед хантер” всегда поможет отыскать компанию, в которую хочется устроиться. Можно просто посмотреть профиль компании и, вполне вероятно, что вакансия, на которую претендует соискатель, окажется открыта. Всегда пишите сопроводительное письмо, сейчас оставлять отклик пустым – моветон. Специалистам так же, как и соискателю не хочется тратить много времени на поиск. Поэтому постарайтесь кратко изложить свои профессиональные и контактные данные в письме.

- Социальные сети. Приоритетнее всего для специалистов по подбору LinkedIn и Facebook. Постарайтесь заполнить свой профиль с точки зрения профессионализма и рассказать о себе и своих проектах/опыте работы. И не забывайте, что в сообществах компаний часто публикуются вакансии, которые больше нигде не размещаются. Таким образом, HR-специалисты надеются на то, что вакансия будет закрыта человеком, который интересуется компанией и следит за ее активностью.

- Сайты компаний. Конечно же, крупные компании всегда публикуют вакансии у себя на сайте. Хотя бы раз в месяц проверяйте, как обновляется информация. Старайтесь откликаться и отправлять резюме. Помните всегда, что на вашу позицию претендует еще несколько человек, поэтому скорость и своевременная отправка резюме может решить многое.

- HR-агентства. Не стоит бояться специалистов по подбору из агентств. Если перестать бегать от рекрутеров, то можно получить массу ценной информации о рынке, компаниях, доходе и т.д. Более того, HR сможет представить твой опыт руководителю, убедить встретиться, даже если у работодателя есть сомнения, и дать рекомендации к твоему резюме. Например, мы “HR-PROFI” даем гарантию на подбор персонала, и нам выгодно предоставить максимально компетентного специалиста. Так что агентство скорее поможет устроиться, чем будет бесполезно наживаться на кандидатах.

Тестирования


Тестирование – важный и зачастую пугающий этап собеседования. Вроде бы все прошло хорошо, попал на встречу и пообщался, но начинают говорить про тест. Исходя из своего опыта, могу сказать, что невозможно оценить навыки IT-специалиста только по резюме, соответственно для этого и нужен тест.

Огромный процент классных программистов отказываются делать тест. Делайте тестовые задания, даже если не уверены в его правильности. Если не успеваете его сделать полностью в срок, направляйте частично готовый тест. Высланное тестовое задание выделит вас на фоне даже более опытных разработчиков.

Заключение


Для многих европейских компаний важен средний срок работы в одной компании. Люди, меняющие работу чаще, чем 1 раз в 4 года, в США называют job jumper, и таким ребятам сложнее найти работу.

Конечно, на российском рынке к этому вопросу относятся чуть проще, но, если ты рассматриваешь вариант работы за рубежом, стоит обращать внимание на этот показатель.

В России job jumper - тот, кто меняет работу чаще, чем раз в 2 года.

К последнему слову хотелось бы добавить и посоветовать молодым IT-специалистам работать первое время на опыт и учиться взаимодействовать в команде. Конечно, высокая заработная плата — это хорошо, но не стоит гоняться только лишь за деньгами, подумайте о том, где и как вы могли бы, расти, как специалист.

Автор: Гадалина Юлия, ведущий IT рекрутер HR-PROFI

 

Раздел: Консалтинг

Обсуждение

Пресс-релизы компании

Смотреть все
HR-PROFI укомплектовало 20-е по счету производство
14 января 2020 года
1481
Рекрутинговое агентство HR-PROFI 18 декабря завершило крупный проект по подбору персонала, который дал жизнь новому производственному стартапу. Рекрутинговое агентство HR-PROFI 18 декабря завершило крупный проект по подбору персонала, который дал жи

Свежие пресс-релизы

Смотреть все
Ищем ПАРТНЕРОВ в регионах РФ (франчайзинг)
4 марта 2019
13235
Приглашаем к партнёрству (франчайзинг). Создайте уникальный бизнес портал в своём регионе! У вас есть возможность приобрести готовый бизнес с месячной прибылью более 250 тыс.руб после выхода на полный объём продаж, при первоначальных затратах от 100
Новая программа Брайана Трейси "Эволюция личности" - 3, 4, 12, 13 октября
30 сентября 2020
440
3, 4, 12 и 13 октября Брайан Трейси проведет свою новую программу "Эволюция личности". Программа будет проходить в онлайн - формате. Этот год выдался очень непредсказуемым, сложным и трансформационным. Главный вывод, который можно сделать по итогам
Фонд «Альфа-Капитал Еврооблигации» лидер по доходности среди открытых ПИФов облигаций
30 сентября 2020
443
Сразу несколько фондов под управлением УК «Альфа-Капитал» вошли в число лучших по доходности открытых и биржевых ПИФов с начала 2020 года по данным портала InvestFunds.ru. Первое место по доходности среди фондов, инвестирующих в облигаци
МТС Банк поможет бизнесу автоматизировать работу с самозанятыми
30 сентября 2020
430
МТС Банк запустил онлайн-сервис выплат вознаграждений на счета самозанятых. Решение позволяет подтвердить статус самозанятого, проверить наличие средств на расчетном счете, фискализировать в ФНС полученный самозанятым доход, а также сформировать чеки
«Мосинжпроект» выступит официальным партнером юбилейной выставки АРХ Москва
29 сентября 2020
570
Холдинг «Мосинжпроект» выступит официальным партнером юбилейной 25-й Международной выставки архитектуры и дизайна АРХ МОСКВА, а также примет участие в экспозиции, на которой представит самый масштабный проект московского метростроения &nd
Лучшие пресс-службы
Ингосстрах
Новостей: 453
ВТБ
Новостей: 82
Почта России
Новостей: 80
Сбербанк
Новостей: 71
Ростелеком
Новостей: 62
Промсвязьбанк
Новостей: 59
Билайн
Новостей: 53
Аэрофлот
Новостей: 50

ПРЕСС-РЕЛИЗЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


Пресс-релизы Глобал78.ру – это актуальные новости от санкт-петербургских компаний.
На ресурсе регулярно публикуются официальные пресс-релизы компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Узнать самые свежие новости предприятий можно в соответствующем разделе на главной странице. Размещение пресс-релизов — традиционный и действенный способ продвижения вашего бизнеса. Он позволяет организациям заявить о себе и своих товарах и услугах максимально широкой массе аудитории. При этом информационный повод может быть любым: привлечение людей на мероприятие или конференцию, освещение новых товаров или кадровые назначения. Если вы ставите цель привлечь внимание к своей информации, то Глобал78.ру станет вашим надежным помощником в данном деле. Благодаря порталу ваш пресс-релиз увидят обозреватели ведущих интернет-изданий, клиенты и партнеры.
Глобал78.ру дает возможности представителям компаний и организаций в Санкт-Петербурге и Ленинградской области самостоятельно разместить пресс-релиз при регистрации на ресурсе. Самая главная особенность Глобал78.ру в том, что все публикации санкт-петербургских компаний попадают в архивы и будут доступны из поиска длительное время. Вам достаточно лишь добавить пресс-релиз в информационную ленту.
Глобал78.ру предлагает своим клиентам абонементское обслуживание, которое позволяет компаниям регулярно публиковать пресс-релизы на выгодных условиях. Кроме того, бизнес портал дает возможность более полно рассказать о жизни компании благодаря добавлению фото и видеоматериалов, персон и цитат сотрудников. Все информационные материалы обладают активными ссылками и приведут потенциальных клиентов на ваш ресурс.
Потапова Алена

Директор по развитию
Следуйте за нами