Свыше 200 студентов и выпускников, отобранных из более чем 3 тыс. соискателей из разных регионов России, смогли получить первый рабочий опыт в ведущих компаниях страны, включая федеральную девелоперскую группу «Эталон», в рамках стажировок Благотворительного фонда «Система». Участники проекта «Лифт в будущее», проходящего при поддержке цифровой экосистемы МТС, и проекта «Первая стажировка» встретились в Москве для подведения итогов с представителями работодателей из разных отраслей, которые открыли свои двери для стажеров в этом году.

В 2024 году Благотворительный фонд «Система» запустил проект ознакомительных тематических стажировок «Первая стажировка», направленный на знакомство молодежи с потенциальными работодателями и получение первого профессионального опыта. Почти 3300 мотивированных студентов и выпускников из 79 регионов России представили свои резюме, видеовизитки и мотивационные письма в адрес компаний. По итогам отбора 202 студента и выпускника из разных регионов страны смогли пройти стажировки в компаниях из числа партнеров Благотворительного фонда «Система».

В рамках проекта свои двери открыли 17 компаний из разных отраслей: Группа «Эталон», АФК «Система», цифровая экосистема МТС, «Биннофарм Групп», Агрохолдинг «СТЕПЬ», ERSO, Segezha Group, Sitronics Group, ГК «МЕДСИ», НЗПП «Восток» и АО «НИИМЭ» (входят в Группу «Элемент»), Natura Siberica, Центр Водородных Технологий, Национальная Газовая Компания, Sistema Gallery и др. Наставниками, которые помогали стажерам погрузиться в реальные рабочие процессы, делились знаниями и опытом, выступили сотрудники на всех уровнях: от руководителей до линейных специалистов.

Анастасия Родина, вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам Группы «Эталон»: «Группа „Эталон“ совместно с Благотворительным фондом „Система“ реализует целый ряд механизмов, направленных на профориентацию и карьерное сопровождение молодых специалистов в строительной отрасли, и стажировки занимают в этом ряду особое место. Стажировки дают студентам возможность применить полученные в образовательной организации знания для решения реальных задач, понять требования работодателей и точнее определить свои профессиональные интересы. Нельзя недооценивать роль стажировок в трудоустройстве выпускников: нетворкинг в процессе, рекомендательное письмо или оффер по итогам прохождения может стать поворотной точкой в развитии карьеры молодого специалиста».

Лариса Пастухова, президент Благотворительного фонда «Система»: «Большой путь начинается с малого... Развитие человеческого и социального капитала — это основная миссия нашего Фонда. Опираясь на многолетний опыт и лучшие практики, мы сопровождаем молодых людей — участников программ Фонда в начале их профессионального пути, предоставляя равные возможности развития личностного, творческого и профессионального потенциала. Развитие талантов — это ответственная работа, требующая тонкой настройки и объединения ресурсов и интересов самых разных сторон. И мы благодарны каждому партнеру, вкладывающему в нашу совместную деятельность свое время, сердце и интеллект».

Тагир Ситдеков, президент АФК «Система», председатель Попечительского совета БФ «Система»: «Благотворительный фонд „Система“ в партнерстве с российскими отраслевыми лидерами поддерживает молодежь в выборе карьерной траектории и на пути к первому рабочему месту. В этом стратегическом ключе нашей постоянной работы, направленной на укрепление связи между образованием и бизнесом, в 2024 году мы реализовали специальный проект ознакомительных стажировок „Первая стажировка“ как ответ на потребность молодежи в получении реального опыта в выбранной профессии и работодателей — в привлечении мотивированных молодых специалистов. Мы рады видеть, что для части ребят стажировка стала не только ценным опытом, но и началом карьерного пути».

По итогам стажировки участники, которые проявили себя как мотивированные и перспективные молодые специалисты, получили предложения о трудоустройстве или отложенные офферы до момента окончания обучения, в том числе в АФК «Система», цифровой экосистеме МТС, высокотехнологичных предприятиях ГК «Элемент», «Биннофарм Групп», Segezha Group и других компаниях.

Проекты стажировок были реализованы в соответствии с целями национального проекта «Образование» в части создания социальных лифтов для школьников и студентов за счет поведения профессиональных конкурсов, которые способствуют карьерному росту, а также в согласовании с целями нового, запускаемого в 2025 году, нацпроекта «Кадры» в части развития бизнес-компетенций у молодежи и содействия трудоустройству выпускников, в том числе путем целевого обучения и производственных практик.