Проведённый экспертами BIA Technologies анализ IT-рынка позволил определить ключевые элементы, мотивирующие работников сферы hi-tech.

Так, преодоление сложностей и реализация масштабных проектов оказались важными для 63% опрошенных. 62% участников опроса подчеркнули значимость возможности профессионального становления.

Дистанционная работа заняла третью строчку рейтинга с 36% голосами.

Предпочтения в отношении бытовой техники в офисе кардинально изменились: если ранее данный аспект высоко ценился претендентами, сегодня он не входит в десятку основных требований соискателей.

«Мы запустили такое исследование, потому что наблюдаем серьезный дефицит кадров в IT-сфере. Однако пустота на рынке характерна только для позиций уровня Middle и выше. В стране очень активно идет процесс импортозамещения ПО — в частности, перевод крупного бизнеса с SAP на 1С, — поэтому всем сейчас нужны готовые специалисты», - поделилась Татьяна Колпакова из BIA Technologies.

В свою очередь, менеджмент сохраняет свою потребность в специалистах уровня Middle+. Несмотря на возвращение многих работников, некоторые кандидаты всё ещё пытаются договориться о более предпочтительных условиях приёма на работу, включая работу на дому или из-за рубежа в зимнее время. На такие уступки преимущественно работодатели отказываются идти, в связи с чем сегодня крайне необходимо, чтобы государство создавало благоприятные условия для возврата и развития технологических компаний, позволяя бизнесу предлагать качественный компенсационный пакет достойным претендентам.

Ситуация с уровнем junior совершенно иная. Теперь для такого рода специалистов не хватает открытых вакансий, при этом в этом направлении специалисты представлены избыточно. Новички, получившие обучение через онлайн-курсы, стремятся начинать сегодня не с самых низов, и их амбиции не соответствуют реальности рынка.

По словам сотрудников BIA Technologies, отбор по руководящим вакансиям растягивается на 45 и более дней, в то время как поиск средних и старших позиций обходится примерно в месяц.