По результатам рейтинга Best Company Award, основанного на опросе студентов из 40 вузов страны и выпускников 2024 года, «Газпром нефть» вошла в число лидеров среди лучших работодателей России. Участники исследования оценивали более 200 компаний, обращая внимание на их усилия по развитию бренда работодателя и внедрение современных программ по привлечению молодых специалистов.

Дочерние предприятия «Газпром нефти», включая «Газпромнефть-Аэро», также активно занимаются проведением молодежной кадровой политики. Компания зарекомендовала себя как лидер в сфере авиационного топливного обеспечения и один из наиболее привлекательных работодателей для молодых специалистов в авиационной отрасли.

В рамках инициативы по дальнейшему привлечению молодых кадров с 2023 года «Газпромнефть-Аэро» реализует профориентационную программу для старшеклассников «Крылья знаний». Для учащихся старших классов с физико-математическим уклоном организованы экскурсии на топливозаправочные комплексы «Газпромнефть-Аэро» в аэропортах, образовательные семинары с экспертами предприятий, вебинары для родителей. Этот проект формирует у выпускников интерес к техническим специальностям и знакомит их с перспективами работы в авиационной отрасли.

Также более 10 лет «Газпромнефть-Аэро» сотрудничает с Ульяновским институтом гражданской авиации. На кафедре «Обеспечение авиаГСМ и техническими средствами» студенты проходят производственную практику на топливозаправочных комплексах по всей России, осваивают работу с современным оборудованием и изучают ключевые процессы авиационного топливного обеспечения. С момента основания кафедры сотни ее выпускников стали частью команды «Газпромнефть-Аэро».

Компания также сотрудничает с Егорьевским авиационно-техническим колледжем, адаптируя учебные программы под актуальные потребности отрасли и предоставляя талантливым студентам широкие возможности для профессионального роста.

Владимир Егоров генеральный директор «Газпромнефть-Аэро»: «Создание комфортных условий для профессионального роста молодых специалистов — наша приоритетная задача. Мы гордимся тем, что создаем платформу, с которой начинается карьера новых талантливых лидеров в авиационной отрасли».

Поддерживая молодежь, «Газпром нефть» и ее дочерние предприятия, такие как «Газпромнефть-Аэро», продолжают укреплять свои позиции как лидеры в области кадровой политики, формируя устойчивую основу для будущего корпоративного роста.